Mindezigns.com

Werk en Zwangerschap



Je bent zwanger! Je er waarschijnlijk ook schreeuwen het aan de wereld, en niemand kan je de schuld. Maar als het gaat om het vertellen van je baas, deskundigen adviseren dat je een beetje slimmer dan vóór het delen van het goede nieuws. Een beetje voorbereiding en vooruit denken, zeggen ze, kan garanderen dat zowel uw aankondiging en uw zwangerschapsverlof gaan vlot.

"Het ding dat werkende zwangere vrouwen maken het meest over, na de gezondheid van hun baby, is hoe ze hun baas te vertellen dat ze zwanger bent," zegt Nancy Hall, auteur van Balanceren Zwangerschap en Werk: Hoe maak je de meeste van de volgende 9 maanden op de baan. "In de meeste gevallen gaat het prima, maar er zijn een aantal belangrijke zaken voor te bereiden."

Inderdaad, zullen de meeste bazen blij zijn om uw nieuws te horen en zal samen met u naar een zwangerschapsverlof plan dat werkt voor u ontwerpen. Sommige bazen, kan echter minder dan blij dat je zult moeten nemen zoveel tijd af zijn. Sommigen kunnen niet vertrouwd met uw wettelijk recht om familie te verlaten zijn, en, in het ergste geval kan een paar bazen eens een poging gedaan om u te ontslaan of te ontkennen u een aankomende promotie. Discriminatieklachten zwangerschap ingediend bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, in feite, steeg met 40 procent tussen 1997 en 2007.

Stap een: Doe je huiswerk

Natuurlijk, de kans dat zoiets gebeurt om u te klein zijn. Toch precies te weten wat je recht op in de manier van familie verlof, betaald of onbetaald, geeft je vertrouwen. De eerste stap is om je huiswerk te doen en uit te vinden wat er wordt aangeboden onder staats-en federale richtlijnen.

Uw staat kan extra verlof of voordelen na de federale wet vereist. Californië, bijvoorbeeld, maakt het mogelijk tot zes weken betaald verlof voor de verzorging van een ziek familielid, met inbegrip van een zieke pasgeborene. Californië maakt het ook mogelijk vrouwen om te gaan tot 10 weken betaald verlof handicap, meestal tot vier weken voor de bevalling en tot zes weken daarna. Uw arts kan u meer betaald verlof toestaan, als u te leveren via een keizersnede.

Onder de federale Family Medical Leave Act (FMLA), zijn bedrijven die 50 of meer personen in dienst hebben die nodig is om 12 weken bieden onbetaald verlof voor werknemers die met het bedrijf zijn geweest gedurende ten minste een jaar.

Raak niet in paniek als dit niet op u van toepassing. Veel kleinere bedrijven vrijwillig voldoen aan de FMLA, en anderen kunnen de eis van één jaar over het hoofd. Uw werkgever kan wel of niet meer perks bieden. Je nodig hebt om te onderzoeken dat ook. Als je werkt bij een groot bedrijf, neem een ​​kijkje op de werknemer handboek dat spreuken uit het zwangerschapsverlof beleid in detail.

De bottom line is, wilt u weten wat uw rechten zijn voordat je breken het nieuws aan je baas. Op die manier, als er meningsverschillen ontstaan, zult u precies weet waar u aan toe onder het bedrijfsbeleid en de wet. De meeste bazen zullen bekend zijn met de voorschriften te zijn, maar een paar kan het nodig zijn om voorzichtig te worden herinnerd aan uw rechten. "Veel bazen zullen zeggen: " target="_blank">

Je bent zwanger! Je er waarschijnlijk ook schreeuwen het aan de wereld, en niemand kan je de schuld. Maar als het gaat om het vertellen van je baas, deskundigen adviseren dat je een beetje slimmer dan vóór het delen van het goede nieuws. Een beetje voorbereiding en vooruit denken, zeggen ze, kan garanderen dat zowel uw aankondiging en uw zwangerschapsverlof gaan vlot.

"Het ding dat werkende zwangere vrouwen maken het meest over, na de gezondheid van hun baby, is hoe ze hun baas te vertellen dat ze zwanger bent," zegt Nancy Hall, auteur van Balanceren Zwangerschap en Werk: Hoe maak je de meeste van de volgende 9 maanden op de baan. "In de meeste gevallen gaat het prima, maar er zijn een aantal belangrijke zaken voor te bereiden."

Inderdaad, zullen de meeste bazen blij zijn om uw nieuws te horen en zal samen met u naar een zwangerschapsverlof plan dat werkt voor u ontwerpen. Sommige bazen, kan echter minder dan blij dat je zult moeten nemen zoveel tijd af zijn. Sommigen kunnen niet vertrouwd met uw wettelijk recht om familie te verlaten zijn, en, in het ergste geval kan een paar bazen eens een poging gedaan om u te ontslaan of te ontkennen u een aankomende promotie. Discriminatieklachten zwangerschap ingediend bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, in feite, steeg met 40 procent tussen 1997 en 2007.

Stap een: Doe je huiswerk

Natuurlijk, de kans dat zoiets gebeurt om u te klein zijn. Toch precies te weten wat je recht op in de manier van familie verlof, betaald of onbetaald, geeft je vertrouwen. De eerste stap is om je huiswerk te doen en uit te vinden wat er wordt aangeboden onder staats-en federale richtlijnen.

Uw staat kan extra verlof of voordelen na de federale wet vereist. Californië, bijvoorbeeld, maakt het mogelijk tot zes weken betaald verlof voor de verzorging van een ziek familielid, met inbegrip van een zieke pasgeborene. Californië maakt het ook mogelijk vrouwen om te gaan tot 10 weken betaald verlof handicap, meestal tot vier weken voor de bevalling en tot zes weken daarna. Uw arts kan u meer betaald verlof toestaan, als u te leveren via een keizersnede.

Onder de federale Family Medical Leave Act (FMLA), zijn bedrijven die 50 of meer personen in dienst hebben die nodig is om 12 weken bieden onbetaald verlof voor werknemers die met het bedrijf zijn geweest gedurende ten minste een jaar.

Raak niet in paniek als dit niet op u van toepassing. Veel kleinere bedrijven vrijwillig voldoen aan de FMLA, en anderen kunnen de eis van één jaar over het hoofd. Uw werkgever kan wel of niet meer perks bieden. Je nodig hebt om te onderzoeken dat ook. Als je werkt bij een groot bedrijf, neem een ​​kijkje op de werknemer handboek dat spreuken uit het zwangerschapsverlof beleid in detail.

De bottom line is, wilt u weten wat uw rechten zijn voordat je breken het nieuws aan je baas. Op die manier, als er meningsverschillen ontstaan, zult u precies weet waar u aan toe onder het bedrijfsbeleid en de wet. De meeste bazen zullen bekend zijn met de voorschriften te zijn, maar een paar kan het nodig zijn om voorzichtig te worden herinnerd aan uw rechten. "Veel bazen zullen zeggen: 'Dat is geweldig, dus je gaat een maand off nodig?' ', Zegt Hall," en een vrouw moet bereid zijn om te zeggen:' Nee, eigenlijk, ik ga nemen de volle 12 weken ben ik recht op. ' "

Stap twee: Schrijf een plan

Als je eenmaal weet wat uw rechten zijn, wil je om te beslissen hoeveel tijd u wilt opstijgen. Helaas zijn veel vrouwen die in aanmerking komen voor 12 weken onbetaald verlof niet te krijgen om ze allemaal omdat ze zich niet kunnen veroorloven. Als dit voor u geldt, gaan zitten en kraken de nummers. Hoeveel geld kan je besparen tussen nu en je uitgerekende datum? Hoeveel vakantie tijd heb je nog komen? Hoeveel ongebruikte ziektedagen? Als je kunt veroorloven om meer tijd uit en als uw werkgever bereid is te nemen, wil je meer dan 12 weken uit te trekken?

Vervolgens schrijven van een plan spelling uit hoe en wanneer u graag uw tijd in beslag nemen af. Wilt u zo ver omhoog werken tot je uitgerekende datum mogelijk en neem dan een volle 12 weken? Wilt u tot acht weken af ​​te nemen en dan terug te gaan in deeltijd voor twee maanden voordat hij terugkeerde naar full-time werk? Is er een mogelijkheid om thuis te werken?

"Het is het beste in de ontmoeting met je baas om te gaan met een duidelijk plan van hoe u wilt uw verlof op te nemen," zegt Hall. "Maar de vergadering zal soepeler gaan als je in gaan met een coöperatieve toon en maak uw baas zich betrokken voelen bij het proces." Bijvoorbeeld, zou je kunnen zeggen, "Ik ben van plan om zes weken opstijgen full-time en kom dan terug drie dagen per week, totdat al mijn dagen zijn opgebruikt, maar ik ben flexibel over dat en we kunnen praten over wat je denkt zou het beste werken als de datum nadert. "

"Een van de belangrijkste dingen die je wilt doen in de ontmoeting met je baas is wegnemen eventuele angsten en zorgen ze heeft over hoe je taken zal gedaan te krijgen terwijl je op verlof", aldus Hall. "Je wilt niet in daar onvoorbereid gaan en je baas zeggen: 'Ik weet niet hoe we gaan om mee te krijgen zonder dat je, want je bent de enige die de widget rekening kent en de klant alleen wil om samen met u. " Gaan met een plan van hoe je gaat om prep werk te doen voordat u vertrekt, delegeren verantwoordelijkheden en trainen medewerkers, dan heb je een lange weg naar het verlichten van je baas 'mind gaan. "Soms je baas zal komen met een nog beter plan en meer voordelen dan je dacht dat je kon krijgen," zegt Hall.

Stap drie: Kies een datum

Je mag niet naar de exacte datum van uw levering te halen, maar je kunt precies bepalen wanneer u het nieuws te breken om je baas. Door de wet, bent u verplicht om uw werkgever ten minste 30 dagen op de hoogte voordat u uw verlof op te nemen. Maar natuurlijk, zult u niet voor de gek iedereen als je wacht tot je acht maanden zwanger om het nieuws te breken! De meeste vrouwen wachten tot het einde van hun eerste trimester, maar als je in een baan die gevaarlijk zijn voor de gezondheid van uw baby of ook fysiek zwaar voor je zou kunnen zijn werken, kan het nodig zijn om sneller te handelen, zodat u kan worden ingezet voor taken die gewonnen ' t gevaar brengen uw gezondheid. Ook als u symptomen zoals frequente ochtendmisselijkheid hebben of gaan showen vroeg, moet u wellicht het nieuws eerder dan u oorspronkelijk had gepland breken.

De kans is groot, zult u wilt uw vrienden vertellen op het werk over je zwangerschap voordat je je baas vertellen. Dat is goed; gewoon vragen hen niet om het nieuws voortijdig te verspreiden. Je baas kan boos zijn als ze erachter komt van iemand anders dat je zwanger bent, en je wilt het ene naar het gesprek te beginnen met haar te zijn.

"Het laatste wat je wilt is dat je baas om u te bellen in haar kantoor en zeggen: 'Goh, Susie, hoorde ik bij de waterkoeler dat je zwanger bent,' 'zegt Hall.

Hal beveelt ook aan dat je op zoek gaan naar een of twee vrouwen in uw kantoor die al hebben gehad om de baas over hun zwangerschap te vertellen en hen vragen hoe het ging. "Zoek iemand die er al is geweest, dat gedaan, en vraag hen om pointers", aldus Hall. Eén vrouw Hall geïnterviewde gevraagd rond het kantoor en ontdekte dat haar baas had geprobeerd om een ​​kind van haar eigen voorstellen voor vele jaren. Toen een andere werknemer vertelde haar over haar zwangerschap, de baas barstte in tranen uit. Als gevolg hiervan, deze werknemer ging naar haar baas 'kantoor met een minder "rah-rah" houding en was gevoeliger over haar baas' reactie.

De timing van de aankondiging is belangrijk. Als er een grote beurs komen dat je meestal lopen, kan je je baas minder angst als je kan wachten tot na de show veroorzaken. Als u een evaluatie van de prestaties snel en je bang bent dat uw aankondiging het zou kunnen beïnvloeden bent, zou je wachten tot later als je kunt.

Stap vier: Maak een afspraak met de baas

Je hebt al uw beenwerk gedaan, en je bent klaar om te ontmoeten bent. Als je eenmaal hebt besloten dat het tijd is om uw gelukkige nieuws met uw leidinggevende te delen, niet blazen door het te doen op de vlieg in de cafetaria lijn, waarschuwt Hall. Een afspraak maken. Wees professioneel, maar vergeet niet om gelukkig te zijn ook.

"Ik sprak met een aantal vrouwen die zo waren zakelijk als ze brak het nieuws, dat hun bazen waren soort van op een verlies over de vraag of om 'Gefeliciteerd' of niet," zegt Hall. "Het is goed om te beginnen uit de ontmoeting met 'Ik heb fantastisch nieuws!"

En tot slot, nooit verontschuldigen. "Het is verleidelijk voor vrouwen om zich te verontschuldigen voor hun bazen omdat ze zult missen werk", zegt Hall. "Maar zeg niet dat het je spijt Je hebt niets verkeerd gedaan;. Je bent gewoon een baby!"

Stap vijf: Get it schriftelijk

Na uw vergadering, typt u een korte brief aan je baas te bevestigen wat er over gesproken. U wilt een kopie voor uw bestanden hebben voor het geval dat. Het kan kort en hartelijk zijn en mag geen enkele data in steen ingesteld, omdat je dingen niet net als de baby komt vroeg of het dokteren beveel je om bedrust te nemen kan voorspellen. Bijvoorbeeld, zou je schrijft: "Ik ben zo blij dat we konden vorige week praten over mijn aanstaande familie verlof in maart. Als alles volgens plan verloopt, zal mijn laatste dag rond 15 maart en ik verwacht om terug te keren aan het werk in het midden -juni. "

Het kiezen niet terug te keren naar het werk

Een veel voorkomende dilemma van de zwangere vrouwen is of ze hun baas moeten vertellen als ze overwegen niet weer aan het werk na hun verlof voorbij is. Uiteraard is dit een beslissing alleen jij kunt maken, maar dat u nauwelijks alleen te zijn als je besluit om niet terug te gaan. Ongeveer vier van de 10 vrouwen die familie verlof kiezen om niet terug te keren naar hun baan direct na hun verlof om is.

Voor haar deel, Hall raadt nooit iemand te zeggen: "Ik heb een baby en ik stoppen," zelfs als ze daar zin in heeft. "Gebruik geen bruggen niet branden, want je weet maar nooit wat er zal gebeuren", zegt ze. U kunt besluiten je niet graag als een stay-at-home moeder, of je kunt ontdekken wat je nodig hebt om weer aan het werk om economische redenen. "Je moet een beslissing als dat niet totdat u alle informatie, en je hoeft niet alle informatie tot u uw baby en uw facturen."

Verdere Resources

Amerikaanse ministerie van Arbeid

Family Medical Leave Act (FMLA) 1-866-4-USA-DOL

http://www.dol.gov/esa/whd/fmla/

Nationaal Partnerschap voor vrouwen en gezinnen

1875 Connecticut Avenue, NW, Suite 650 Washington, DC 20009 Telefoon: 202-986-2600

www.nationalpartnership.org

Referenties

Hal, Nancy W, Balanceren Zwangerschap en Werk: Hoe de meeste van de volgende 9 maanden op de baan, Stonesong Press maken.

Murkoff, Heidi, Arlene Eisenberg en Sandee Hathaway, BSN, Wat te verwachten Als Je Verwacht, 3rd Edition, Workman Publishing, New York.

Sears, William, MD en Martha Sears, RN, De Zwangerschap Boek: Een Maand-by-Maand Gids, Little, Brown and Company, New York.

Employment Development Department. VEEL GESTELDE VRAGEN. Betaalde familie te verlaten. http://www.edd.ca.gov/direp/pflfaqgen.asp

Employment Development Department. VEEL GESTELDE VRAGEN. Invaliditeitsverzekering. http://www.edd.ca.gov/direp/difaq1.htm#Pregnancy