Problemen met ziektekostenverzekering

June 22 by admin

De stijgende kosten van de gezondheidszorg en de ziektekostenverzekering heeft geresulteerd in over-the-board problemen met de ziektekostenverzekering. Mensen vinden het moeilijker om een ​​betaalbare ziektekostenverzekering dekking te verkrijgen, en in dienst hoeft niet per se te maken dat gemakkelijker. Omdat de kosten voor gezondheidszorg zijn gestegen, zodat de kosten van het verstrekken van verzekeringen voor bedrijven, kosten die worden aan de werknemers worden doorgegeven.

geen dekking

Een van de grootste problemen met de ziektekostenverzekering is een gebrek daaraan. Mensen die werkloos zijn of niet voor vergoeding in aanmerking komen in het kader van een echtgenoot of ouder dekking zijn niet in staat om de ziektekostenverzekering dekking te krijgen, vooral te wijten aan de kosten kwesties. Terwijl COBRA profiteert van een voormalige plannen werkgever of individuele ziektekostenverzekering beschikbaar zijn, kunnen veel mensen zich niet veroorloven de hoge premies in verband met deze plannen.

Reeds bestaande voorwaarden

Omdat het niet in aanmerking komen voor de dekking van een Plan-werknemer gesponsord of een individueel plan als gevolg van reeds bestaande gezondheidsproblemen geeft vaak een probleem voor degenen die dekking hardst nodig hebben.

Mensen die nooit groep ziektekostenverzekering die nu in dienst zijn van een organisatie die ziekteverzekering voordelen biedt kunnen vinden dat ze tot enkele maanden voor de dekking te wachten als gevolg van reeds bestaande gezondheidsproblemen hebben gehad. Deze voorwaarden kunnen ook tijdelijke dekking onmogelijk of te duur om te krijgen te maken.

Degenen die reeds bestaande voorwaarden en werkloos zijn of niet meer gedekt door de voordelen van een familielid kan zelfs meer problemen ondervinden. Individuele ziektekostenverzekering beleid kan onmogelijk te verkrijgen zijn, of kan alleen worden verkregen op een zodanige prijs dat ze onbetaalbaar.

Niet in aanmerking komen voor de dekking

Veel mensen die toch in dienst zijn vinden zichzelf zonder ziektekostenverzekering. Kleine werkgevers dekking niet helemaal bieden vanwege de kosten van het verzekeren van werknemers. Part-time of tijdelijke medewerkers mogen niet in aanmerking komen voor dekking in het kader van het beleid of het beleid van hun werkgever op hun plaats door de zorgverzekeraar van de werkgever. Lage lonen in verband met part-time of tijdelijk werk te vaak de aankoop van individuele ziektekostenverzekering financieel onmogelijk.

dure Coverage

Aangezien de kosten van de ziektekostenverzekering is gegroeid, hebben veel werkgevers gedwongen om deze kosten doorgeven aan hun werknemers, waardoor ziektekostenverzekering een kost dat veel werknemers worden gedwongen om te elimineren.

Terwijl de medewerkers vaak kan veroorloven dekking voor zichzelf in het kader van het beleid van de werkgever, die andere familieleden, of de aanschaf van een plan dat meer van de kosten van de gezondheidszorg omvat, kan zo duur dat werknemers ervoor kiezen om deze dekking af te zien zijn.

minder Coverage

meer betalen voor minder dekking - de stijgende kosten van de ziektekostenverzekering is een ander probleem gecreëerd. Aangezien de kosten van de premies zijn gestegen, zodat de out-of-pocket kosten in verband met een ziektekostenverzekering, in de vorm van een hoger eigen risico, hogere co-betaalt, hoger voorschrift drug co-betaalt, en minder overdekte medicijnen en medische procedures. Deze hogere kosten betekenen dat mensen met een ziektekostenverzekering zijn vaak uitstellen of gaan zonder gezondheidszorg of het voorschrijven van medicijnen helemaal.

bevalling Coaching

June 22 by admin

bevalling Coaching


Once upon a time, werden vaders en andere familieleden en vrienden verbannen naar een wachtkamer, terwijl moeders bevallen in steriele verloskamers, omringd door vreemden. Deze dagen, beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg aan te moedigen vrouwen aan een steun persoon of bevalling coach kiezen om hen te helpen bij de bevalling. In de meeste ziekenhuizen en geboorte centra, kunnen vrouwen een aantal mensen tijdens de bevalling aanwezig te hebben. In de meeste gevallen kan een ondersteuner aanwezig zijn zelfs wanneer de moeder een keizersnede moet ondergaan.

instructies

1 Bereid je voor op je rol als coach bevalling door te leren alles wat je kunt over het proces van de bevalling. Als je kunt, deelnemen aan een bevalling onderwijs klasse met de moeder-to-be. Je zult zowel leren over het natuurlijke proces van de bevalling, voorkomende complicaties en medische interventies, comfort maatregelen die u kan bieden als een bevalling coach en methoden van omgaan met de pijn tijdens de bevalling.

2 Moedig de aanstaande moeder om zo veel als ze kan lopen tijdens het begin van de arbeid (tenzij haar arts of verloskundige afraadt om medische redenen). Als ze niet kan lopen, aan te moedigen haar in een rechtopstaande positie te blijven, zoals permanent en leunend tegen een muur, zittend in een schommelstoel of knielen tijdens het rusten haar armen en hoofd op een stoel. Dit laat de zwaartekracht om de baby te bewegen in het geboortekanaal te helpen.

3 Moedig de aanstaande moeder aan water, vruchtensap of kruidenthee nipt of ijs chips op gezette tijden te eten, zolang ze niet misselijk en haar arts of verloskundige niet afraden om medische redenen.

4 zorgen voor comfort maatregelen te helpen verlichten van de pijn tijdens de bevalling. Probeer masseren van de moeder onderrug met wisselend druk. Een zeer lichte aanraking, beter bekend als effleurage, kan nuttig zijn. Stel voor dat ze proberen een nieuwe positie of een warm bad of douche (medische professionals meestal afraden baden nadat een vrouw het water heeft gebroken). Moedig haar om ritmisch te ademen, uitademen door de mond. Als de twee van je hebt bezocht bevalling onderwijs klassen samen, heb je waarschijnlijk geleerd specifieke ademhalingstechnieken om te gebruiken tijdens de bevalling. Moedig de moeder-to-be om de geboorte van nature geven als dat is haar wens, maar ondersteunen haar of ze haar gedachten tijdens de bevalling verandert en wil medicatie.

5 Zorg voor verbale aanmoediging voor de aanstaande moeder gedurende de bevalling proces. Vrouwen bereiken vaak een punt tijdens de bevalling wanneer zij besluiten het is gewoon te overweldigend en ze kan het niet meer te doen en wil naar huis gaan en vergeet de hele zaak. Herinner haar dat ze is sterk en de baby zal spoedig komen en ze er doorheen te krijgen.

6 Vraag haar arts of verloskundige of de verpleegkundigen voor suggesties van manieren waarop u de aanstaande moeder te helpen als je niet zeker weet wat te doen. Zij kunnen u begeleiden.

Voors en tegens van National Health Insurance

June 22 by admin

Nationale ziektekostenverzekering is het belangrijk om de fysieke en financiële gezondheid van een gemeenschap. Verzekering kan betalen voor preventieve procedures en onderwijs, terwijl ook voor de kosten van de medicatie en behandeling die anders zou kunnen bedreigen aan de patiënt met schulden overweldigen. Het verstrekken van ziektekostenverzekering is een complexe materie, en een die in het midden van een langdurige politieke debatten in landen over de hele wereld is geweest.

Definitie

Nationale ziektekostenverzekering is een vorm van universele dekking gezondheid. Het verwijst naar een nationaal beleid dat ziekteverzekering voorziet voor elke burger en, in sommige gevallen, illegale immigranten als goed. Nationale ziektekostenverzekering is ten minste gedeeltelijk door de overheid gefinancierd, maar niet noodzakelijkerwijs vervanging particuliere ziektekostenverzekering dat de consument kan kiezen om te kopen op hun eigen. Nationale ziektekostenverzekering is gebruikelijk in de ontwikkelde landen, die het programma via de belastingen te financieren.

types

Sommige landen bieden nationale ziekteverzekering als een low-cost alternatief voor de particuliere ziektekostenverzekering. In andere gevallen, wordt de nationale ziektekostenverzekering eigenlijk beheerd door deze bedrijven, maar strekt zich uit tot elke burger dankzij overheidssubsidies. In de Verenigde Staten, de nationale ziektekostenverzekering bestaat als beperkte programma's zoals Medicare en Medicaid. Deze programma's staan ​​open voor de ouderen en een laag inkomen burgers, respectievelijk.

Pros

Het belangrijkste voordeel van de nationale ziektekostenverzekering is dat geeft een soort van dekking voor iedereen. Geen enkele burger is het risico van het nemen van overmatige schuldenlast als gevolg van een plotselinge ziekte. Nationale ziektekostenverzekering kan ook de burgers aanmoedigen om preventieve gezondheidszorg, streven zoals de fitness-programma's en voeding onderwijs dat sommige nationale gezondheidsdiensten gratis aanbieden. Tot slot, door het toevoegen van de concurrentie nationale ziekteverzekering helpt bij het matigen van de kosten van particuliere gezondheidszorg omdat de consument altijd een low-cost optie beschikbaar.

Economie

De kosten van de nationale ziektekostenverzekering is zijn grootste nadeel. Het verzekeren van een grote populatie kan miljarden dollars kosten en administratiekosten toe te voegen aan de last die de overheid op zich neemt als het instituten een dergelijk programma. Regeringen moeten nationale ziekenfonds via de belastingen, of door het realiseren van besparingen op andere terreinen van de nationale begroting. Echter, een land dat de nationale ziektekostenverzekering biedt staat om geld te besparen door het stimuleren van vroege behandeling en preventieve geneeskunde, die op de lange termijn kosten in verband met ziekte aan bedrijven, verzekeringsmaatschappijen en particulieren kunnen verminderen.

Cons

De Insurance Specialisten website merkt op dat critici van de nationale ziektekostenverzekering ook noemen de hoge mate van bureaucratie en inefficiëntie waarmee sommige nationale ziektekostenverzekering programma's te bedienen. Dit kan bezuinigen op de keuzes van een burger van die artsen om te zien of wat behandelingen te streven, of leiden tot lange wachttijden voor medische procedures. Nationale ziekteverzekering kan ook oneerlijk om belastingplichtigen die geen andere keuze te hebben, maar bij te dragen aan het systeem, maar hebben weinig behoefte aan medische zorg, of kopen hun eigen verzekering van een particuliere onderneming.

Hoe lang kan een contract van een medewerker Deelnemen aan Cobra?

June 22 by admin

Hoe lang kan een contract van een medewerker Deelnemen aan Cobra?


COBRA staat voor Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act en biedt beëindigd werknemers of hun gezinsleden met toegang tot groep dekking van de gezondheidszorg naar aanleiding van een baan beëindiging. De wet is alleen van toepassing als de werkgever is het verstrekken van een collectieve ziektekostenverzekering beleid. De maximale duur van COBRA dekking varieert naargelang de werknemer of een afhankelijke bedekt, en over gehandicaptenstatus van het behandelde individu.

Definitie

COBRA of Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act is historische wetgeving aangenomen door het Congres in 1986. De wet voorziet voormalige werknemers, met inbegrip van gepensioneerden, echtgenoten, ex-echtgenoten en ten laste van de voormalige werknemers met de gezondheidszorg dekking na de beëindiging van het dienstverband naar aanleiding van een kwalificatietoernooi. De wet is van plan om de financiële en psychologische last van het vinden van nieuwe zorgverzekering na een verlies van baan te verminderen. Hoewel de kosten van de gezondheidszorg voor het individu gaat meestal bij het omschakelen van een gedeeltelijk gesponsord groep gezondheid van plan om COBRA, deze stijging is vaak minder dan wat het individu zou betalen als hij of zij moest een nieuwe, individuele verzekering aan te schaffen.

toepasbaarheid

COBRA dekking geldt alleen als de werkgever beschikt over een groep gezondheid van plan en heeft 20 of meer werknemers. De werkgever kan een for-profit bedrijf, een not-for-profit organisatie of een lokale of federale agentschap.

gekwalificeerde begunstigden

Een gekwalificeerde begunstigde een volledige of part-time werknemer of van zijn of haar echtgenoot of kinderen, die was / waren gedekt door collectieve ziektekostenverzekering plan van de werkgever op het moment van de ontslagvergoeding. Qualifying gebeurtenissen omvatten vrijwillige of onvrijwillige beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar exclusief de beëindiging te wijten aan grove schuld. Als de gezondheid van plan is alleen beschikbaar voor werknemers die meer dan een bepaald aantal uren per week of per maand, en een vermindering van de werknemer werkuren leidt tot verlies van de ziektekostenverzekering te werken, ook dit is een kwalificatietoernooi.

kosten

De meeste werkgevers die een groep gezondheid van plan te bieden te helpen hun werknemers te besparen op twee manieren. Ten eerste, de werkgevers krijgen aanzienlijk goedkopere tarieven voor de ziektekostenverzekering als gevolg van volumekortingen. Ten tweede, de meeste werkgevers betalen een deel van de verzekeringspremies. Met COBRA dekking, moet het individu de volledige rekening te betalen.

Duur

Werknemers en hun familieleden kunnen deelnemen aan COBRA voor maximaal 18 maanden na beëindiging of vermindering van de werkuren. Indien de werknemer is uitgeschakeld tijdens de eerste 60 dagen van de COBRA dekking, zal de dekking duren tot 29 maanden. Echtgenoten en ten laste, zoals kinderen, die dekking verliezen als gevolg van het overlijden van de werknemer, een echtscheiding of scheiding zijn gedekt voor maximaal 36 maanden.

Toegang en betaalbaarheid Problemen met Health Insurance

June 22 by admin

Toegang tot de ziektekostenverzekering plannen wordt vaak direct gerelateerd aan kosten. De dekking is onbetaalbaar voor veel mensen die geen toegang hebben tot plannen van een werkgever hebben, en, wanneer de dekking mogelijk is, hetzij door middel van een individueel plan of een groep plan, medische zorg is soms financieel moeilijk vanwege de hoge out-of-pocket kosten.

Veel van degenen die de dekking het meest nodig vinden dat de ziekteverzekering onmogelijk te verkrijgen of onbetaalbaar, zeker als de dekking niet beschikbaar is door middel van een werkgever.

Group Insurance Access

De meest betaalbare verzekering plannen aangeboden in de Verenigde Staten zijn de werkgever gesponsord ziektekostenverzekering plannen, waarin werkgevers meestal een groot deel van de premie kosten op te vangen.

Echter, de toegang tot de groep plannen voor de werkgever gesponsord is beperkt tot degenen die in dienst zijn van een organisatie die de ziektekostenverzekering biedt, en de echtgenoten en kinderen ten laste van die werknemers. Daarnaast kunnen werkgevers dekking beperken tot full-time medewerkers, of degenen die in dienst zijn voor een bepaalde periode.

Individuele Plan Access

Voor degenen die werkloos zijn, of die geen toegang hebben tot een groep ziektekostenverzekering plan hebben, individuele ziektekostenverzekering plannen zijn vaak de enige optie. Echter, deze plannen komen met hun eigen beperkingen.

De toegang tot de individuele ziektekostenverzekering plannen kan moeilijk zijn voor degenen die de bestaande medische aandoeningen, zelfs als er geen behandeling wordt momenteel gezocht voor dergelijke omstandigheden.

Soms verzekeringen bieden beperkte toegang tot de dekking; een bekend voorbeeld is de zwangerschap en de bevalling zorg, die vaak uit de individuele ziektekostenverzekering plannen is uitgesloten.

Group Plan Betaalbaarheid

Zelfs degenen die wel toegang hebben tot collectieve ziektekostenverzekering plannen kunnen deze plannen onbetaalbaar, of op zoek naar zorg moeilijk te wijten aan de kosten te vinden.

Aangezien de kosten van de ziektekostenverzekering groeit, zijn veel werkgevers het passeren van deze kosten aan medewerkers, die betalen hogere premies voor minder verzekeringsdekking.

Dekking kan worden geleverd met een hoge out-of-pocket kosten in verband met eigen risico's waaraan moet worden voldaan voordat de dekking begint, high co-betaalt voor medische kantoor bezoeken en diagnostische tests, en een hoge co-betaalt voor het voorschrijven van medicijnen.

Individuele Plan Betaalbaarheid

Hoewel de collectieve ziektekostenverzekering plannen worden steeds duurder, ze zijn nog steeds goedkoper dan individuele ziektekostenverzekering plannen, die vaak zo duur dat ze niet aan de orde voor degenen die ze het meest nodig hebben.

De Kaiser Family Foundation (KFF) meldt dat de premies voor individuele ziektekostenverzekering plannen rijzen de pan uit, waarbij de kosten groeien met een gemiddelde van 20 procent in het jaar 2010 alleen.

Zelfs wanneer de dekking is betaalbaar, out-of-pocket kosten zijn steil, met KFF vinden dat eigen risico van meer dan $ 2000 waren de norm in 2010.

overwegingen

De stijgende kosten van de ziektekostenverzekering betekent vaak toegang tot minder dekking. De Kaiser Family Foundation vindt de bezorgdheid over de mogelijkheid om medische rekeningen te betalen die aanwezig zijn in zowel degenen die ziektekostenverzekering krijgen door middel van de werkgevers en degenen die hun eigen gezondheid af te sluiten is.

"Veertig procent van degenen die hun eigen dekking te kopen zeggen dat ze 'niet te vertrouwen' of 'helemaal niet overtuigd' dat ze in staat zijn om hun gebruikelijke medische rekeningen te betalen zal zijn. Zesendertig procent van de mensen met de werkgever dekking" voelde vertrouwen in hun vermogen om hun medische rekeningen te betalen, KFF verslagen.

California Law SB 1168

June 22 by admin

California Law SB 1168


Effectieve 1 januari 2009, de wet van Californië SB 1168 verbiedt de beëindiging van de ziektekostenverzekering voor afhankelijke studenten gedekt door de ziektekostenverzekering plan hun ouders tijdens een onderbreking in het schooljaar of een medisch verlof.

verkiesbaarheid

In aanmerking komende studenten moeten 18 jaar of ouder zijn, vallen onder hun ouders ziektekostenverzekering en het nemen van een medisch verlof.

types

California SB 1168 is van toepassing op alle commerciële ziektekostenverzekering plannen. Dit geldt ook voor zorgorganisaties, POSS en OEP's. Dit geldt niet voor Medicare en Medi-Cal omdat ze geen medische dekking voor afhankelijke studenten.

Tijdsspanne

De periode van de dekking begint de eerste dag van het medisch verlof van school of de datum die door een arts. De duur van de dekking duurt 12 maanden of tot de dekking in het kader van het plan wordt beëindigd, wat het eerst komt. Als er tijdens het verlof van het plan verandert, de student dekking blijft onder het nieuwe plan voor de rest van de in aanmerking komende verlof. Documentatie van een zorgverlener vereist ter verificatie.

Wat is het verschil tussen Group & individuele ziektekostenverzekering?

June 22 by admin

Het verschil tussen de groep ziektekostenverzekering plannen en individuele ziektekostenverzekering beleid beginnen met toegang tot dekking. Degenen die individuele polissen kopen kan verwachten te vinden dat ze bieden vaak minder dekking en hogere kosten dan de groep plannen. Bovendien, verzekeringsmaatschappijen zijn steeds minder bereid om individuen met bestaande medische aandoeningen te dekken.

Toegang

Een belangrijk verschil tussen de groep en de individuele ziektekostenverzekering is de beperkte toegang tot de collectieve ziektekostenverzekering plannen. Dit is over het algemeen beperkt tot de medewerkers van organisaties die collectieve zorgverzekering aanbieden, met een dekking vaak uitgebreid tot echtgenoten en kinderen ten laste. Echter, kunnen deze organisaties dekking toegang tot full-time werknemers en / of werknemers die bij de organisatie voor een bepaalde periode zijn geweest beperken. Degenen die geen toegang hebben tot collectieve ziektekostenverzekering door een werkgever vaak moeten kiezen voor duurdere individuele ziektekostenverzekering dekking hebben.

Pre-bestaande voorwaarden

Personen met toegang tot de collectieve ziektekostenverzekering die lijden aan reeds bestaande voorwaarden kan het makkelijker vinden om de gezondheid dekking te krijgen dan degenen die geen dergelijke toegang hebben. De Portability en Accountability Zorgverzekeringswet beperkt het vermogen van de groep van plan om te ontkennen dekking aan mensen met reeds bestaande voorwaarden. Deze zelfde mensen, echter, kan het zijn dat de verzekeringsmaatschappijen hen geen individuele gezondheid van de plannen zal bieden, of zullen exorbitante vergoedingen in rekening brengen voor de dekking.

Comprehensive Coverage

Groep ziektekostenverzekering plannen bieden vaak meer uitgebreide dekking dan individuele plannen. Zo kan de individuele ziektekostenverzekering plannen omvatten niet de zwangerschap en bevalling dekking. Terwijl de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering zal vaak ook tandheelkundige en visie plannen, individuele gezondheidsbeleid zelden bieden deze extra dekking, hoewel je apart kunt kopen.

Out-of-pocket kosten

De out-of-pocket kosten voor de zorg in verband met de individuele ziektekostenverzekering plannen zijn vaak veel hoger dan die met een collectieve ziektekostenverzekering. Deze kosten zijn inclusief eigen risico u moet voldoen voordat de verzekering begint te betalen voor de zorg. Ze beschikken ook over co-betaalt voor medische kantoor bezoeken, diagnostische tests, en voorgeschreven medicijnen. Deze kosten zijn meestal lager als je op een collectieve ziektekostenverzekering plan.

Premium kosten

Een groot verschil tussen de groeps- en individuele dekking is de kosten van de premies. Met geen enkele werkgever het absorberen van een hoog percentage van de kosten, premies voor individuele ziektekostenverzekering zijn vaak onbetaalbaar hoog.

In 2010, de Kaiser Family Foundation meldde dat mensen die individuele ziektekostenverzekering gekocht betaalde gemiddelde jaarlijkse premie van $ 3.606. De stichting zei dat dit is minder dan het gemiddelde $ 4,824 jaarlijkse premie gemeld in 2009 voor de werkgever gesponsord verzekering, die doorgaans biedt dekking dat is veel uitgebreider. Echter, werkgevers betalen meestal een aanzienlijk deel van de $ 4824, terwijl de personen die de gezondheid dekking te kopen op hun eigen de volledige premie zelf moet betalen.

How to Get Health Dekking voor een minderjarig kind in Kentucky

June 22 by admin

How to Get Health Dekking voor een minderjarig kind in Kentucky


In de staat Kentucky, veel kinderen die geen dekking hebben van de gezondheidszorg plannen van hun ouders hebben opties voor de overheid gefinancierde gezondheidszorg dekking. De Kentucky Children's Health Insurance Program, ook wel bekend als KChIP, is voor kinderen onder de leeftijd van 19 die geen dekking hebben en voldoen aan bepaalde programma-eisen. Er zijn een paar stappen te nemen om toe te passen en krijg je kinderen vallen onder KChIP.

instructies

1 Download een aanvraag voor KChIP online, of pick-up een aanvraag bij een plaatselijke afdeling gezondheid, artsen kantoren, ziekenhuizen, apotheken en scholen. De aanvragen moeten hebben ondersteunende financiële informatie zoals fiscale keert terug naar de financiële programma-eisen te bewijzen.

2 Vul de aanvraag en mail of fax in de staat KChIP kantoren. U kunt ook van toepassing zijn op elk Department for Community Based Services kantoor in persoon. Deze kantoren zijn in de staat, met ten minste één kantoor in elke provincie.

3 Meet the Kentucky Children's Health Insurance Program kwalificaties toegelaten te worden tot de opleiding. Kinderen onder de 19 komen automatisch in aanmerking als de familie heeft een inkomen op of onder 200 procent van het federale niveau armoede. Bijvoorbeeld, volgens kidshealth.ky.gov, een alleenstaande moeder met een kind kan niet meer dan $ 2429 per maand te maken om in aanmerking te komen. (Zie referenties 1) Voor elke extra gezinslid het inkomen bedrag verhoogt $ 624 per maand, volgens de website van het programma. (Zie referenties 1) Er zijn een aantal andere gevallen, zoals verlies van baan of daling van de dekking die uw kind voor vergoeding in aanmerking kunnen komen.

4 Wacht tot 30 dagen voor de toepassing worden verwerkt en in aanmerking te komen om te worden bevestigd. Volgens de Kentucky.gov website, zal de dekking onmiddellijk beginnen na de goedkeuring. (Zie referenties 1) KChIP is een uitgebreid programma dat artsen, ziekenhuizen, tandartsen, geestelijke gezondheid, recepten, gehoor en gezichtsvermogen zorg omvat. U zult niet meer betalen dan $ 450 per jaar, volgens de website staat, en de enige co-betalingen voor recepten, die $ 1 tot $ 3 per geneeskunde. (Zie referenties 1)

Hoe te TRICARE Regio Switch

June 22 by admin

Hoe te TRICARE Regio Switch


Tricare is de gezondheidszorg programma dat diensten verleent aan de leden van de militaire, gepensioneerden en hun families. Je moet met de juiste Tricare aannemer geregistreerd te worden in uw regio, afhankelijk van waar u woont. Niet om Tricare hoogte te stellen van een wijziging in de regio zal resulteren in ontkend gezondheidszorg claims. De Verenigde Staten bestaat uit drie gebieden; North (Health Net Federal Services), Zuid (Humana Militaire Services) en West (TriWest Healthcare Alliance).

instructies

1 Zoek uit welke regio je in; de regio Noord bestaat uit WI, CT, DE, DC, IL, IN, KY, MA, MD, MASS, MI, NH, NJ, NY, NC, OH, PENN, RI, VT, VI, WV en delen van IA, MO, Tenn. De regio Zuid omvat AL, AR, FL, GA, LA, MISS, OK, SC, Tenn, TX. De staten in de regio West zijn AK, AZ, CA, CO, HI, ID, IO, KS, MN, MO, MT, NE, NV, NM, ND, OR, SD, TX, UT, WA, WY.

2 Onderzoek Primary Care Providers (PCP) waar je woont; Als u bent ingeschreven in Tricare Prime wordt u verplicht om uw PCP te veranderen. Vraag of uw favoriete PCP Tricare accepteert. Als u zal worden gevestigd in een landelijk gebied en zijn meer dan 50 mijl van de dichtstbijzijnde deelnemende PCP kunt u de mogelijkheid om te veranderen naar Tricare Remote hebben.

3 Houd het Defense inschrijving in aanmerking te komen Reporting System (DEERS) van uw verhuizing. U moet uw nieuwe adres en telefoonnummer, alsmede de PCP die u hebt gekozen te nemen. U kan nodig zijn om deze gegevens schriftelijk te verstrekken. Als dit het geval is kunt u een verzoek dat DEERS mailen of faxen u de formulieren. De vormen worden ook op het Tricare website.

Hoe toe te passen voor een Oregon Health Plan voor een nieuwe baby

June 22 by admin

Een deel van de Oregon Health Plan, maar alleen beschikbaar voor inwonende kinderen 19 jaar of jonger, Oregon Healthy Kids programma is een ziektekostenverzekering programma dat kinderen uit gezinnen met een laag inkomen helpt. Om uw nieuwe baby in Oregon Healthy Kids inschrijven, de baby moet zijn niet verzekerd voor ten minste twee maanden, hoewel sommige uitzonderingen van toepassing zijn, zoals het verlies van werk van een ouder of een ernstige medische noodzaak. Baby's in de Oregon Healthy Kids programma kunnen in aanmerking komen voor de no-cost of low-cost ziektekostenverzekering voor een jaar van de dekking, met opnieuw aanbrengen beschikbaar.

instructies

1 Bereken uw inkomen in aanmerking komen voor de Oregon Healthy Kids programma tegen het federale niveau armoede. Het inkomen in aanmerking te komen is 201-300 procent boven federale niveau armoede voor low-cost gezondheidszorg, en 300 procent boven federale niveau armoede of hoger voor no-kosten zorg. U kunt een federale niveau armoede rekenmachine, dat is online beschikbaar via websites zoals de Coalitie van de Community Health Clinics, gebruiken om het percentage van uw gezin boven het federale niveau armoede te bepalen.

2 Zorg voor een gedrukte versie van de applicatie door te bellen naar 1-877-314-5678, of invullen van een aanvraag online op de Oregon Healthy Kids 'website, als je baby in aanmerking komt voor de Oregon Healthy Kids' programma op basis van uw inkomen. Beide applicaties zijn beschikbaar in het Engels, Vietnamees, Spaans en Russisch.

3 Schrijf je je baby voor de 1e april of 1 oktober startdatum door te bellen naar 1-877-314-5678, als uw aanvraag voor Healthy Kids wordt geaccepteerd. Zodra uw baby is ingeschreven, mag hij een arts te bezoeken voor een volledige controle en eventuele medische tests nodig.

Hints

  • Als u een probleem met uw zorgverzekering vervoerder, bel een HKC Benefit Analyst bij 1-888-260-4555.
  • De deadline inschrijving voor gezinnen met 300 procent of boven het federale niveau armoede is de 23e van elke maand voor actief lidmaatschap met ingang van de eerste van de volgende maand. Voor gezinnen op 201-300 procent van het federale niveau armoede, de inschrijving data voor de dekking begin 1 april is 1 februari tot 15 maart, en voor 1 oktober dekking van de intekenperiode is 1 augustus tot 1 september.